Formation professionnelle en compétences relationnelles et managériales près du Mans

Contexte et enjeux des formations

Dans un contexte professionnel en constante évolution, les organisations font face à des enjeux majeurs de communication, de posture managériale, de gestion des tensions et de coopération entre les équipes. Qu’il s’agisse d’entreprises, d’établissements de santé ou de structures du secteur social et médico-social, le développement des compétences relationnelles constitue aujourd’hui un levier essentiel de performance durable et de qualité de vie au travail.

C’est dans cette perspective que nous proposons des formations professionnelles (Le Mans et les départements limitrophes, ainsi que DOM-TOM) centrées sur le développement des soft skills, la communication interpersonnelle et l’accompagnement des managers et des équipes.

Notre conception de la formation

Pour nous, former ne consiste pas uniquement à transmettre des connaissances ou des savoirs techniques. Il s’agit également d’accompagner les professionnels dans le développement de compétences relationnelles essentielles, au cœur de leur pratique quotidienne, et indispensables à la coopération, à la prévention des tensions et à un management plus humain et plus efficace.

La formation permet de mieux communiquer en développant l’écoute, la qualité des échanges et la compréhension mutuelle. Elle aide également à adopter une posture professionnelle ajustée grâce à une meilleure conscience de son rôle, de ses responsabilités et de son positionnement dans la relation.

Elle constitue aussi un soutien précieux pour prévenir et gérer les tensions ou les conflits, en donnant des repères sur leurs mécanismes et des outils concrets pour y faire face.

Un levier stratégique pour les organisations

Elle contribue à renforcer la coopération et la cohésion au sein des équipes en favorisant la confiance, le respect et le travail collectif. Elle sécurise enfin les pratiques managériales en offrant aux cadres et encadrants des bases solides pour accompagner, décider et réguler les situations délicates.

Ces apprentissages participent à la création d’environnements de travail plus sereins, plus efficaces et plus respectueux des personnes, au service de la qualité du travail et du sens donné à l’action professionnelle.

Les difficultés relationnelles sont fréquemment à l’origine de dysfonctionnements organisationnels, de perte de motivation ou de tensions persistantes. Dans ce contexte, la formation constitue un levier stratégique pour anticiper ces situations, les réguler ou accompagner les transformations en cours.

Thématiques et formats d’intervention

Nous proposons des formations adaptées aux enjeux spécifiques des organisations, portant notamment sur le management et la posture managériale, la communication interpersonnelle, le leadership et la coopération.

Elles couvrent également la prévention et la gestion des conflits, la médiation et la posture de tiers, ainsi que l’accompagnement des professionnels de santé et du secteur médico-social.

Notre pédagogie repose sur une approche concrète et directement transférable sur le terrain. Nous proposons différents formats adaptés aux besoins des organisations : des formations en présentiel, des ateliers collectifs, des accompagnements individualisés, des groupes d’analyse de pratiques, ainsi que des interventions réalisées au sein des entreprises ou entre plusieurs établissements.

Approche pédagogique et outils mobilisés

Les outils que nous mobilisons s’appuient sur une approche humaniste d’inspiration rogérienne, fondée sur l’écoute active et une posture respectueuse des personnes.

Nous intégrons également les principes de la médiation et les apports de la communication non violente afin de favoriser des échanges plus clairs, plus apaisés et plus constructifs.

Nos interventions sont enrichies de mises en situation, d’études de cas et d’exercices issus du terrain, permettant aux participants de faire le lien entre les apports théoriques et leurs réalités professionnelles.

Chaque programme de formation est conçu sur mesure, à partir de votre demande, de votre public et de vos objectifs, afin de garantir une réponse concrète, pertinente et directement opérationnelle.

Publics concernés et objectifs

Nos formations s’adressent notamment aux dirigeants et cadres, aux managers de proximité, aux équipes RH, aux professionnels de santé, aux équipes du secteur sanitaire, social et médico-social, ainsi qu’aux formateurs et responsables pédagogiques.

Les objectifs de nos interventions sont clairs, mesurables et orientés vers l’action : améliorer durablement la qualité des relations professionnelles, sécuriser les pratiques managériales en offrant aux encadrants des repères solides, renforcer la posture professionnelle des collaborateurs et des managers, prévenir les situations de tension et les risques de souffrance ou d’épuisement professionnel en agissant en amont sur les mécanismes relationnels et organisationnels.

Ces bénéfices s’inscrivent pleinement dans une démarche de qualité de vie et de conditions de travail, de prévention des risques psychosociaux et de développement de compétences durables.

Zone d’intervention et valeur ajoutée

Basé à Ecommoy et au Mans, nous intervenons sur l’ensemble de la Sarthe, dans les départements limitrophes, en région parisienne et dans les DOM-TOM.

Notre valeur ajoutée repose sur une double expertise en formation, management et médiation, une connaissance fine des réalités de terrain, une forte capacité d’adaptation aux contextes locaux et une grande souplesse d’intervention. Nous privilégions des formations de proximité, ancrées dans les problématiques réelles des équipes.

Au sein du groupe, Laëtitia LANDELLE apporte une longue expérience dans la formation des adultes. Titulaire de plusieurs diplômes universitaires, elle développe une approche fondée sur l’humain, l’intelligence collective et la conviction que les compétences relationnelles constituent un levier majeur de transformation pour les organisations comme pour les individus.